"

開戸|礼唫【135e.cn】网易彩票官方下截✅顶级正规遊戏平台✅业内最顶尖原生APP,一站体验所有遊戏,网易彩票官方下截✅7*24H在线服务✅值得您信赖|期待您加入我们!

<acronym id="cyyy6"></acronym>
<rt id="cyyy6"><small id="cyyy6"></small></rt>
<rt id="cyyy6"><small id="cyyy6"></small></rt>
<rt id="cyyy6"></rt>
<acronym id="cyyy6"></acronym>
<rt id="cyyy6"><optgroup id="cyyy6"></optgroup></rt>
<rt id="cyyy6"></rt>
<rt id="cyyy6"><optgroup id="cyyy6"></optgroup></rt><acronym id="cyyy6"><small id="cyyy6"></small></acronym> <acronym id="cyyy6"><center id="cyyy6"></center></acronym>
<rt id="cyyy6"><center id="cyyy6"></center></rt>
"
當前位置: 网易彩票官方下截 重要通知

小建說就業:簽訂勞動合同,我們應該注意什么?

信息來源: 微信 發布日期: 2020-04-09瀏覽次數:

  在就業過程中,我們需要簽訂就業協議或者勞動合同。那么,就業協議和勞動合同到底有什么區別?為什么要簽訂書面的勞動合同?勞動合同都應該包含哪些內容?在簽訂勞動合同時我們應該注意些什么?勞動合同的期限有哪些?對試用期有哪些限制?在勞動合同中約定違約金是否合法网易彩票官方下截?如果這些問題同學們在就業前不搞清楚的話,可能會對自己的合法權益造成不小的損失。下面我們就針對這七個問題逐一為大家解答网易彩票官方下截。

1、就業協議和勞動合同到底有哪些區別呢?什么時候要簽訂就業協議网易彩票官方下截,什么時候要簽訂勞動合同呢网易彩票官方下截?

  首先,就業協議,俗稱“三方協議”,是由教育部門統一制訂。通常一式三份,畢業生、用人單位和學校三方各持一份。畢業生與用人單位達成就業意向后簽署三方協議网易彩票官方下截,學校據此,為畢業生進行派遣。一般用于落戶和檔案轉移。

  山東省的政策是:師范類畢業生在省內就業時网易彩票官方下截,需要登陸山東省教育廳高校畢業生就業網,簽訂網上就業協議;非師范類畢業生在省內就業時,需要登陸山東高校畢業生就業信息網簽訂網上就業協議,這都俗稱“網簽協議”。如果山東高校的畢業生在省外就業時网易彩票官方下截,需要簽訂紙質三方協議,并錄入到對應的官方就業信息網中。

勞動合同則是用人單位與勞動者之間明確雙方權利和義務的書面協議网易彩票官方下截,受《勞動合同法》保護。在同學們簽訂了勞動合同后,需要及時錄入到對應的官方就業信息網中,生成就業信息。

  一般來說,簽訂就業協議的原因,一是為了在大學生畢業前,在還不能簽訂勞動合同時网易彩票官方下截,起到對用人單位和大學生雙方進行約束和保護的作用网易彩票官方下截。

  二是為了解決大學生落戶和檔案托管的問題。去國家機關和事業單位工作基本都要求簽訂就業協議,一些資質比較好的大型企業,具備落戶或者檔案托管條件的,也簽訂就業協議。簽訂勞動合同的用人單位多數不承擔畢業生落戶和托管檔案的義務。

  三是就業渠道不一樣,需要簽訂的類型也不一樣。適用《公務員法》進行管理的公務員和參公單位工作人員网易彩票官方下截,在簽訂就業協議后就不需要再簽訂勞動合同了,這里一個特例是网易彩票官方下截,聘用制公務員需要簽訂聘用合同;適用于《事業單位人事管理條例》,考取事業單位編制的同學网易彩票官方下截,一般需要簽訂就業協議,在入職后還需要簽訂聘用協議网易彩票官方下截;無論是在國家機關工作、在事業單位工作還是在企業工作网易彩票官方下截,沒有公務員和事業單位編制的,都適用于《勞動合同法》管理,都需要簽訂勞動合同才能保護自身合法權益。所以,有的同學只簽訂就業協議就好网易彩票官方下截,有的同學只簽訂勞動合同,有的同學需要先后簽訂就業協議和勞動合同网易彩票官方下截。簽訂什么网易彩票官方下截,要看就業途徑和實際情況。

總之,就業協議主要規定了畢業生去什么單位就業,由誰接收;而勞動合同規定了勞動者和用人單位之間的責任和權利,受《勞動合同法》的保護。

2、為什么我們要簽訂書面勞動合同?

  在2008年1月1日,《勞動合同法》實施以來,就明確規定了,凡符合《勞動合同法》管理的勞動關系网易彩票官方下截,必須簽訂書面的勞動合同,如果存在事實勞動關系,但是沒有簽訂書面勞動合同网易彩票官方下截,用人單位和勞動者雙方都存在法律風險。

  對用人單位而言,應該在建立勞動關系一個月內簽訂書面勞動合同。如果超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同,用人單位需要在勞動關系滿一個月的次日网易彩票官方下截,向勞動者支付雙倍工資网易彩票官方下截;如果超過一年未簽訂書面勞動合同网易彩票官方下截,用人單位需要向勞動者支付11個月的雙倍工資,同時网易彩票官方下截,簽訂無固定期限勞動合同网易彩票官方下截。如果在就業過程中,我們遇到了上述情況,可以通過協商、申訴网易彩票官方下截、仲裁直至訴訟的渠道要求賠償。

  對我們同學們來說,作為勞動者,書面的勞動合同是確認用人單位和我們之間勞動關系的主要依據网易彩票官方下截。如果沒有簽訂書面的勞動合同,可能會面臨勞動權益難以得到有效保障的風險。雖然遇到糾紛時,沒有簽訂書面勞動合同,我們也可以通過仲裁网易彩票官方下截、訴訟等,要求認定事實勞動關系,但是這個流程走起來會比較復雜和漫長,只有簽訂了書面勞動合同,我們的合法勞動權益才能得到有效的保障网易彩票官方下截。

3、在簽訂勞動合同前,我們需要注意些什么呢?

  既然勞動合同是有法律效力的网易彩票官方下截,同學們作為勞動者,與用人單位簽訂勞動合同之前,有三點問題需要注意,才能有效地拿起法律的武器維護好自身的權益。

  一是了解用人單位必須告知我們的信息有哪些网易彩票官方下截?根據《勞動合同法》規定,用人單位需要履行的告知義務有:如實告知勞動者工作內容网易彩票官方下截、工作條件、工作地點网易彩票官方下截、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況网易彩票官方下截,如規章制度、薪酬制度等。在就業指導過程中网易彩票官方下截,有的同學說:上來我就向用人單位問這么多問題,會不會被HR認為我很事兒,影響我的面試成績啊。建議可以在基本確定錄用結果時,向用人單位溫和的提出來,作為新入職的員工网易彩票官方下截,詳細詢問這些情況,也會被看作重視這份工作的表現。如何把合法的訴求表達出來网易彩票官方下截,也是步入職場需要修煉的第一課。

  二是用人單位有權向勞動者了解网易彩票官方下截,與勞動合同直接相關的基本個人情況,勞動者應當如實說明网易彩票官方下截。當然,了解信息的范圍僅限于與工作有關的內容。

  三是對于一個合法的用人單位來說,在就業過程中,不得扣押勞動者的證件,不得要求勞動者提供擔保网易彩票官方下截,或者以其他名義向勞動者收取財物网易彩票官方下截。這一點非常的重要,如果遇到用人單位扣押證件、要求同學們提供擔保网易彩票官方下截,或者以各種名義收取財物,我們就要提高警惕了,慎重考慮是否要繼續在這家用人單位簽約就業。這樣的就業機會一般來說都不是好的就業機會,不要也罷。

4、勞動合同都包括了哪些內容呢?

  根據《勞動合同法》規定,一份勞動合同的內容网易彩票官方下截,主要包含兩個方面:一是必備條款网易彩票官方下截;二是約定條款。

必備條款顧名思義网易彩票官方下截,就是在勞動合同中必須體現的條款,是用人單位和勞動者必須提前規定好的內容网易彩票官方下截。包含:勞動合同的期限网易彩票官方下截、工作內容和工作地點网易彩票官方下截、工作時間和休息休假、勞動報酬网易彩票官方下截、社會保險网易彩票官方下截、勞動保護、勞動條件和職業危害防護网易彩票官方下截,法律、行政法規規定的其他應納入的事項。

  在這里网易彩票官方下截,同學們最關心,也是需要給同學們重點說明的條款,是勞動報酬。同學們在簽訂勞動合同的時候經常會發現,沒有明確說明薪資報酬的具體數額。用人單位這樣做的主要原因是,感覺存在調整空間不大,喪失了主動性和靈活性,反復修改勞動報酬比較麻煩等情況。如果在勞動報酬的相應條款中,可以體現薪酬分配辦法网易彩票官方下截,或者定檔定級的薪酬方案,同時在單位內部的規章制度中,有相應的條款明確解釋了薪酬分配辦法,和定檔定級的方案网易彩票官方下截,也會被視作為合法的條款。

  同時,根據《勞動合同法》規定,取消了以下三類條款。一是勞動紀律方面的規定。這主要是因為勞動者和用人單位相比較,是弱勢群體,在勞動合同中約束勞動紀律,顯然有失公平,所以用人單位可以在規章制度中要求勞動紀律网易彩票官方下截,但是不允許在勞動合同中體現。

  二是勞動合同終止的條件。除了以完成一定任務為期限的勞動合同,可以規定勞動合同的終止條件外,《勞動合同法》中有對勞動合同終止條件的專門條款,法律規定可以終止才能終止网易彩票官方下截,用人單位不得隨意規定終止勞動合同的條件网易彩票官方下截。

  三是違反勞動合同的責任。因為《勞動合同法》對勞動者違反勞動合同的責任,做了明確限定,所以勞動合同中不需要再對勞動者違反勞動合同的責任做更詳細的規定。

除了以上的必備條款网易彩票官方下截,還有哪些內容可以在勞動合同中約定呢?可以包括:試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等。這些都是用人單位可以和勞動者額外約定的內容。

5网易彩票官方下截、勞動合同的期限有哪幾種?

  勞動合同法》的頒布,是希望可以促進長久穩定的就業,提高勞動者的就業質量网易彩票官方下截。所以對合同期限,做了明確的限定网易彩票官方下截。勞動合同從期限上來看,大概可以分為三類:固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和完成一定工作任務為期限的勞動合同。

  同學們一般簽訂的都是固定期限勞動合同。但是,在我們的工作中發現,很多同學對無固定期限勞動合同還存在一些誤解。實際上,無固定期限勞動合同的意義,主要是為了保證沒有過失的勞動者,能夠實現長期穩定的就業,沒有在勞動合同中約定確切的終止時間。但是無固定期限勞動合同不是計劃經濟時代的固定工,不是“鐵飯碗”。如果出現了法律規定的情形网易彩票官方下截网易彩票官方下截,如:勞動者存在明顯過失,或者勞動者不能勝任工作,用人單位同樣可以終止或者解除無固定期限勞動合同网易彩票官方下截。

6、勞動合同中規定的試用期都有哪些限制呢?

  這個問題是在日常咨詢中,同學們經常會問到的問題网易彩票官方下截,和同學們的切身利益關系非常密切。也是《勞動合同法》規定比較嚴格的部分,旨在切實保護勞動者的合法權益。對試用期時間的規定有四條:一是如果要簽訂期限在三個月以下的勞動合同,或者是以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是不能約定試用期的;二是勞動合同期限在三個月以上网易彩票官方下截,但是不足一年的,試用期不能超過一個月;三是勞動合同期限在一年以上,但是不足三年的,試用期不能超過兩個月;四是勞動合同期限比較長,在三年以上的,或者無固定期限的勞動合同,試用期也不得超過六個月网易彩票官方下截?!秳趧雍贤ā吠瑫r對試用期的最低工資,做了相應的明確規定:試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資,或者勞動合同約定工資的80%,同時不得低于工作單位所在地執行的最低工資?!秳趧雍贤ā窞榱吮U显囉闷趧趧诱叩臋嘁?,規定用人單位在試用期,期間解除勞動合同,應當說明理由,要證明勞動者不符合錄用條件,才可以解除勞動合同。

7、勞動合同中約定違約金是否合法呢?

  在這些年就業手續辦理的過程中网易彩票官方下截网易彩票官方下截,同學們經常遇到,一開始想去某一家用人單位工作,簽訂了勞動合同。但是因為各種原因導致最后不能去這家用人單位了,或者去了時間不長就要求解除勞動合同。這時候被用人單位,根據勞動合同中的條款索賠違約金网易彩票官方下截。用人單位索賠違約金到底是不是合法呢网易彩票官方下截?

  在《勞動合同法》中也有明確的規定:用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定違約金,但是要滿足以下兩個條件:

  一是用人單位為勞動者提供了專業技術培訓,這里不能是一般性質的培訓,必須是專業技術培訓网易彩票官方下截网易彩票官方下截,并且网易彩票官方下截,用人單位能夠提供培訓費用的證明,這個時候可以在勞動合同中約定,勞動者的服務期,同時約定如果違約,需要勞動者支付違約金。

  二是用人單位招雇的高級管理人員、高級技術人員或者是其他有保密義務的人員的時候网易彩票官方下截,用人單位可以與勞動者約定保守商業秘密的條款网易彩票官方下截,同時簽訂競業限制的協議。競業限制期,最長可以約定兩年,并且在競業限制期內,用人單位還要向勞動者支付經濟補償。如果勞動者違反了這些限制和條款,需要按約定支付違約金网易彩票官方下截。

所以,除了以上兩個條件外网易彩票官方下截,用人單位以雙方約定為依據,要求勞動者支付違約金的,司法機關一般不予支持网易彩票官方下截。就是說,就算是在勞動合同中約定了違約金的條款,如果不是在上述兩個條件范圍內,也是無效的條款,同學們不用支付違約金网易彩票官方下截。這里一個例外是,如果用人單位有幫助勞動者落戶等情節,特別是北上廣深等戶口屬于稀缺資源的城市,通常,會要求勞動者補償用人單位招聘費用,和落戶相關的經濟損失。

网易彩票官方下截
<acronym id="cyyy6"></acronym>
<rt id="cyyy6"><small id="cyyy6"></small></rt>
<rt id="cyyy6"><small id="cyyy6"></small></rt>
<rt id="cyyy6"></rt>
<acronym id="cyyy6"></acronym>
<rt id="cyyy6"><optgroup id="cyyy6"></optgroup></rt>
<rt id="cyyy6"></rt>
<rt id="cyyy6"><optgroup id="cyyy6"></optgroup></rt><acronym id="cyyy6"><small id="cyyy6"></small></acronym> <acronym id="cyyy6"><center id="cyyy6"></center></acronym>
<rt id="cyyy6"><center id="cyyy6"></center></rt>